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用工合同

发布日期:2015-11-11 来源: 编辑: 阅读:

用工合同

[用工合同]是用人单位与员工之间权利和利益说明文书,具有法律效力。它能切实地保护劳动者的合法权益,它详细的解释了双方该承担的责任和应尽的各项义务。遵循合同一般格式。符合合同格式用工合同一旦签订具有相应法律效力,具体范文如下:

 

                                                    劳动用工合同

 

甲方: 

乙方:                           

性别:___ _                                    生日:______年___月___日

身份证号码:________              _______        文化程度:__________   _____       

户籍所在地:_____         ____      现在住址_______                 ________ 

联系电话:

 

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同

 

一、合同期限

第一条   合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条 合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______

日起至______年______月______日。

  

     二、生产、工作任务

第三条   乙方同意根据甲方工作需要,担任                               岗位(工种)

工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。

第四条   根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙

方的工种和岗位和薪资。

 

三、劳动纪律

第五条   甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。

第六条   乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第七条   乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。

 

四、劳动保护和劳动条件

第八条   甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:

(一) 提供必要的劳动场所和设备。

(二) 发放规定的劳动保护用品。

(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

 

五、工作时间和休息休假

第九条   根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、

国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。

 

六、劳动报酬

第十条   乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。

第十一条   甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:    

(一) 基本工资       元/月。

(二) 职务工资              元/月。

(三) 午餐补贴     元/月。

(四) 交通费补贴      元/月。

(五) 全勤奖        元/月。

(六) 社保       元/月。

(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。

第十二条    甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

 

七、职业培训

第十二条   甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条    乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业

的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条    在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

 

八、处罚与奖励

第十五条   乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙

方口头表扬或经济奖励。

第十六条   乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。

第十七条   甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条   乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

 

九、社会保险和福利

第十九条   甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;

第二十条   甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

 

十、合同的终止和解除

第二十一条   双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。

第二十二条   乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。

(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。

(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

(五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。

(六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十三条   甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二) 从事违反国家法律法规的工作。

(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。

第二十四条   乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。

第二十五条   甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本用工合同

 

十一、违约责任及赔偿

第二十六条   甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条   乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。

第二十八条   如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

 

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条   下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条   对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。

 

十三、知识产权归属

第三十一条   乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。

 

十四、其他

第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

 

甲方:                                                              乙方:                   

 

 

 

 

甲方代表人:                      

年___月_ __日                                                      年___月__ _日

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