您当前的位置:网站首页 >> 法律专题 >> 法律知识 >> 正文

法律法规之北京外企裁员法定赔偿标准有哪些

发布日期:2016-7-29 9:18 来源:http://www.cqnet110.gov.cn 编辑:http://www.cqnet110.gov.cn 阅读:

很多人认为在外企工作是一件很荣幸的事情,不过,在外企工作很容易因为经营不善而面临裁员的危险。但是,裁员是需要给员工一定补偿的。下面我们来看一下北京外企裁员法定赔偿标准有哪些。让那些在外企工作的人员对这方面有所了解知道一下。

北京外企裁员法定赔偿标准有哪些

关于外企裁员,我国相关法律规定赔偿标准有如下几点法律法规供大家参考:

1.根据《中华人民共和国劳动法》中第四十一条规定了:用人单位裁剪人员的法定程序应该是:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者是全体职工的意见后,裁减人员的方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

2.如果用人单位在与员工签订劳动合同之后,要裁员,那么根据《中国人民共和国劳动合同法》中第四十六条规定:用人单位解除劳动合同的,应该向劳动者支付经济赔偿金。

北京外企裁员法定赔偿标准有哪些

3.裁员是需要支付劳动者经济赔偿金的。那么这给赔偿金的标准如何呢。我国《中华人民共和国合同法》中第四十七条做出了明确规定:给与劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按照一年来计算;工作不满六个月的,性劳动者支付半个月的工资标准作为经济补偿。如果劳动者的工资高于用人单位所在的直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的,那么用人单位需向劳动者支付经济补偿的标准应该按职工月平均工资的三倍数额来支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

北京外企裁员法定赔偿标准有哪些?以上是关于外企裁员的相关法赔偿问题的法律约束。不管你是外企还是本地单位,均可使用上述所说的所有条例。需要提醒大家的是,上述内容所说的“月工资”指的是劳动者在与用人单位劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个问题,大家一定要弄清楚。

下一篇:二十几岁应当知道的职场规定——外企裁员的经济补偿依据   上一篇:学者详解保护司法人员依法履职规定

热门关键词:北京外企裁员法定赔偿标准有哪些

更多为你说法新媒体跨屏互动新栏目

法律知识
  • 全国法制宣传日
  • 法治在线
  • 法律
  • 法律讲堂

资讯快报随时随地关注您身边的法律纠纷

最多关注随时随地关注您身边的法律纠纷

日榜周榜