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二十几岁应当知道的职场规定——外企裁员的经济补偿依据

发布日期:2016-7-29 10:29 来源:http://www.cqnet110.gov.cn 编辑:http://www.cqnet110.gov.cn 阅读:

并不是所有工作都是一劳永逸,有些工作随时可能面对裁员的危险,不过,裁员贵给劳动者一定的经济补偿。那么有人问题了,外企裁员的经济补偿依据是什么?而外企裁员需要参考哪些依据呢。下面请跟本站小编一同看看一看关于这方面的问题。

外企裁员的经济补偿依据

外企裁员的经济补偿依据主要为一下几点:

1、主要以相关的法律法规作为裁员经的济补偿金计算方法的参考依据;

2、还需要考虑到那些有到期的固定期限劳动合同,劳动者生育的的劳动合同期限是裁员赔偿问题的一项重要的考虑因素;

3、对于那些因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者依照法律规定是不得依据劳动合同法中第四十条、四十一条的规定来裁员的,用人单位应当采用协商一致的方式慎重对待,或是给予劳动者额外的经济补偿;

4、而对于那些签定无固定期限的劳动合同的劳动者,应当结合劳动者的工作性质、平均收入水平、寻找新的工作机会的难度来确定裁员经济补偿方案;

外企裁员的经济补偿依据

5、对于那些已经违反公司规章制度或者是处于劳动争议程序的劳动者,结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;

6、对于工资水平超过所在直辖市、区等上年度职工月平均工资三倍的劳动者,那么用人单位在与劳动者协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;

7、还要考虑到与公司签定过竞业限制的劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿还需要综合型性质的考虑。

外企裁员的经济补偿依据

外企裁员的经济补偿依据是什么?透过上面,已经给大家解释出来了,具体的也可以参考北京外企裁员法定赔偿标准有哪些来看。虽然说裁员是大家都不愿意看到的事情,但是,一旦裁员落实到自己的身上,那么大家一定要注意经济赔偿的问题,不能让自己的权益都到侵害。

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